| 问题 | 兼职工资拖欠的法律规定是什么？ |
| 释义 | 30天内，兼职工资拖欠违法。劳动行政部门要求及时支付劳动报酬、加班费和经济补偿。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。 法律分析 30天。 30天，兼职工资拖欠就是违法的。 按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 兼职工资拖欠纠纷的解决途径 兼职工资拖欠纠纷的解决途径可以通过以下方式实现。首先，受害者可以与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留相关证据，如工作合同、工作记录和工资单等。如果雇主拒绝支付，受害者可以寻求劳动争议调解机构或劳动监察部门的帮助，提交申诉并提供相关证据。调解机构或劳动监察部门将介入调解并推动雇主支付拖欠的工资。如果调解无效，受害者可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，委员会将依法进行仲裁并作出裁决。如果仲裁结果仍不满意，受害者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总之，兼职工资拖欠纠纷的解决途径包括沟通协商、劳动争议调解、劳动仲裁和法律诉讼等，受害者应根据具体情况选择适合的方式来解决纠纷。 结语 合理维权，兼职工资拖欠有法可依。根据规定，拖欠工资需及时支付并加付赔偿金。解决途径包括沟通、调解、仲裁和诉讼等，受害者应选择适合的方式维护权益。不容忍违法行为，让正义得以实现。 法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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