问题 | 雇佣童工拖欠工资怎么处理 |
释义 | 雇佣童工(16周岁以下),非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。按相关法律规定,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。 一、使用童工罪的处罚 如果用人单位非法招用童工,则由劳动行政部门责令其改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家的有关规定。 二、国家规定到18岁的童工还是否合法? 童工是指未满十六周岁的未成年人,劳动者已满18岁的,用人单位用工合法。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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