| 释义 |
法律分析:
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者想继续工作的，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
除拖欠工资外，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：
1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
4、用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的：
（1）免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
5、其他情形。
用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
1、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
2、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
劳动者违法单方面解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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