| 问题 | 工资集体协商原则 |
| 释义 | 工资集体协商应遵循以下原则： （一）依法原则。企业工资集体协商应自觉遵守国家相关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资发放和内部分配方法不得违反国家和省份，市有关规定。 （2）平等原则。协议双方具有平等的法律地位，享有平等的协议权利，要互相尊重，认真倾听对方的意见，建议和要求，通过协议解决矛盾，达到统一认识、统一意见的目的。 （3）兼顾双方的合法权益原则。要注意企业和员工双方的合法权益并存，协商双方以企业经济效益为前提，不能过度强调企业经济效益，不能忽视保护员工利益的员工眼前利益，也不能忽视企业的长期发展。工资水平的增减必须根据利润的增减来决定，同时考虑居民消费价格指数、工资成本率、关系和结构的调整、各自的承受能力等。 （4）和谐、合作原则。双方在协商过程中，应注意创造和维护和谐、合作气氛，任何一方不得采取过激行为。工资集体协商的内容包括 （1）工资协议的期限 （2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式 （3）员工年度平均工资水平及其调整幅度 （4）奖金、津贴、补助金等分配方法 （5）工资支付方法 （6）变更，解除工资协议的程序 （7）工资协议的终止条件 （8）工资协议的违约责任 （9）双方认为应协商的其他事项。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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