| 问题 | 工资按实际出勤日计算违法吗 |
| 释义 | 工资按实际出勤日计算不违法。是合法的。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工资的构成如下： 1、加班加点工资； 2、计时工资； 3、计件工资； 4、津贴和补贴； 5、奖金； 6、特殊情况下支付的工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 |
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