| 问题 | 签订劳务合同所需准备材料清单 |
| 释义 | 劳务合同注意事项：1.确认单位合法性并明确写入合同；2.明确工作内容和地点；3.明确劳动报酬，避免口头约定；4.明确支付方式和时间；5.明确工作时间和条件，避免违法加班；6.约定社会保险；7.不签空白合同，避免维权成本高；8.拒签不合法条款。 法律分析 签订劳务合同需要注意哪些事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。 5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。 6、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。 7、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。 8、有些合同约定了不合法的内容，如不得生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 结语 签订劳务合同需注意事项：1、确认单位基本情况，写明在合同中；2、明确工作内容和地点；3、确立劳动报酬，避免口头约定；4、明确支付方式与时间；5、明确工作时间与条件，避免超时加点；6、约定社会保险；7、不签空白合同，维护自身权益；8、拒签不合法条款。合同的明确与合法性对劳动者的权益保护至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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