| 问题 | 因公司原因不能上班,工资应该怎么发? |
| 释义 | 依据我国相关法律的规定,因公司原因造成停工的,如果停工时间在一个月内的,按劳动合同约定标准支付工资,如果超过一个月的,有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。 我们可以采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。 如遇台风不能上班,公司要支付工资吗 如果因台风或洪水导致企业停工停产，停工期间应按正常工作时间工资发放。员工因交通原因无法到岗，此情形下员工应当及时与单位联络，履行告知义务后，劳动者迟到或缺勤不能依照单位制度处分。台风天不能上班，系因不可抗力导致，若在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定标准支付工资。根据《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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