| 问题 | 工人因厂搬迁是否有赔偿？ |
| 释义 | 工厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同无法履行时，用人单位提前三十日通知劳动者并支付一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位违反法规解除合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。 法律分析 工厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 工人权益保障：厂搬迁后的赔偿问题解析 工人在厂搬迁后是否有赔偿权益是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，工人在厂搬迁时应当享有一定的保障和赔偿权益。首先，厂搬迁应符合法律程序和规定，雇主应提前通知工人，并与工会进行协商。如果工人因厂搬迁导致失业，雇主应支付相应的经济补偿。此外，工人还可能有权获得再就业安置、培训或转岗的机会。然而，具体的赔偿标准和程序可能因地区和行业而有所不同。工人应咨询专业律师或劳动监察部门，以了解自己的权益和可以采取的行动。总之，工人在厂搬迁后有权获得一定的赔偿和保障，但具体情况需要根据法律和政策来确定。 结语 工人在厂搬迁后的赔偿权益是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，工人在厂搬迁时应享有一定的保障和赔偿权益。厂搬迁应符合法律程序和规定，雇主应提前通知工人，并与工会协商。如工人因厂搬迁失业，雇主应支付经济补偿。同时，工人可能有权获得再就业安置、培训或转岗机会。赔偿标准和程序可能因地区和行业而异。工人应咨询专业律师或劳动监察部门，以了解自身权益和采取的行动。总之，工人在厂搬迁后有权获得一定的赔偿和保障，具体情况需遵循法律和政策规定。 法律依据 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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