| 问题 | 劳动者患病被解雇满足何种条件才可得到补偿? |
| 释义 | 劳动者患病被解雇后可获得补偿，条件包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害作业劳动者，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；本单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定医疗期内的。 法律分析 劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 拓展延伸 劳动者患病被解雇后的补偿条件及权益保障如何？ 当劳动者因患病被解雇时，其是否能获得补偿取决于一系列条件。首先，劳动者应确保患病与工作有直接关联，并提供相关医疗证明。其次，根据劳动法规定，雇主应在解雇时支付相应的经济补偿，具体数额根据劳动者的工作年限和薪资水平而定。此外，劳动者还享有一定的权益保障，包括享受医疗保险、工伤保险等福利待遇。在解雇过程中，雇主必须遵循合法程序，不得歧视或违反劳动法规定。劳动者可以通过劳动仲裁或法院途径维护自身权益。总之，劳动者患病被解雇后，应了解自身权益，确保合法权益得到保障。 结语 劳动者患病被解雇后，补偿条件及权益保障需满足一定条件。劳动者应提供患病与工作直接关联的医疗证明，并确保符合劳动法规定。雇主应支付相应经济补偿，根据工作年限和薪资水平确定。劳动者还享有医疗保险、工伤保险等福利待遇。解雇过程中，雇主必须合法程序，不得歧视或违反法规。劳动者可通过劳动仲裁或法院维护权益。患病被解雇后，劳动者应了解自身权益，确保合法权益得到保障。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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