| 问题 | 如果是在试用期，公司能解除劳动合同吗？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同的情况包括：试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同因特定情形无效、被追究刑事责任。 法律分析 试用期公司能解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 试用期是否可以成为公司解除劳动合同的依据？ 试用期可以成为公司解除劳动合同的依据。根据劳动法规定，试用期是用于双方相互了解、评估适应性的阶段。如果在试用期内，雇主发现员工不符合岗位要求、工作表现不佳或存在其他严重问题，公司有权解除劳动合同。但是，解除劳动合同必须符合法律规定，不能违反劳动法的相关规定，如不得歧视、不得违反公平原则等。另外，解除劳动合同时，公司也需要支付相应的经济补偿或遵守合同约定的其他条款。因此，在解除劳动合同时，公司应审慎行事，遵守法律法规，确保合法合规。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期期间，公司有权解除劳动合同。在下列情形下，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）同时与其他公司建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；（五）因法律规定的情形导致劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任。在解除劳动合同时，公司应遵守法律法规，确保合法合规，并支付相应的经济补偿或遵守合同约定的其他条款。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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