| 问题 | 员工调动工作地点多远范围距离合法 |
| 释义 | 员工调动工作地点的范围并没有明确规定。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更，需要和劳动者协商，单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。 1、如果工作地方离自己十分远，不想去，应该及时与公司协调，看看能否派出别的员工去。 2、在与单位签订劳动合同是都会明确工作地点，工作地点是合同的必备条款，如果用人单位对工作地点变换，则属对劳动合同的实质变更，那么就需要双方协商变更，单位不能单方做出变更，否则属于违约。 依据我国劳动合同法的规定，调动是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，是变更劳动合同的情形，而辞职是劳动者解除劳动合同。 一、劳动合同所包含的内容 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【本文所涉及的法律依据】：： 《劳动合同法》 第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第三十五条【劳动合同的变更】 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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