| 问题 | 劳动合同中可以包含6休一吗？ |
| 释义 | 劳动合同的主旨是用人单位与劳动者在协商一致的基础上约定劳动合同的各项条款，包括双方基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等，并可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以劳动合同上可以写上6休一。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同中的休假规定：6休一是否合法？ 根据中国劳动法和相关法规，劳动合同中的休假规定应当符合法律规定。对于6休一的休假制度，目前并没有明确的法律规定是否合法。然而，根据劳动法的基本原则，劳动者享有合理的休假权益，雇主应当尊重和保障劳动者的休息权益。因此，如果劳动合同中明确约定了6休一的休假制度，并且双方自愿达成协议，且不违反其他相关法律法规，那么可以认为是合法的。然而，具体情况还需根据当地的法律法规和劳动合同的具体约定进行评估。建议在制定劳动合同时，咨询专业的劳动法律顾问以确保合法性和合规性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。除此之外，用人单位与劳动者可以约定其他事项，如试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。关于6休一的休假制度，虽然目前法律并未明确规定其合法性，但根据劳动法的基本原则，劳动者享有合理的休假权益，雇主应当尊重和保障。因此，如果双方自愿达成协议，且不违反其他相关法律法规，可以认为是合法的。在制定劳动合同时，建议咨询专业的劳动法律顾问以确保合法性和合规性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 |
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