| 问题 | 破产公司如何处理欠薪问题？ |
| 释义 | 破产企业工人工资优先清偿，按照《企业破产法》规定的顺序进行清偿，包括工资、社保费用、税款等，如破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。 法律分析 公司宣布破产，工人工资应当用公司破产财产优先清偿。 《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 破产公司的法律责任与欠薪问题应对措施 破产公司在面临欠薪问题时，需要承担相应的法律责任并采取应对措施。根据相关法律法规，破产公司应当优先保障员工的劳动权益，确保员工能够及时获得应得的工资和福利。在处理欠薪问题时，破产公司可以采取以下措施：首先，及时向劳动者支付欠薪，确保员工的基本生活需求得到满足；其次，与劳动者协商制定还款计划，分期偿还欠薪金额；再次，积极配合劳动监察部门的调查，接受相关部门的监督和指导；最后，如果破产公司无力支付欠薪，劳动者可以通过法律途径向破产公司追偿，维护自身权益。总之，破产公司在处理欠薪问题时，应当遵守相关法律法规，保障员工的权益，积极采取应对措施，确保公平合理的解决方案得以实施。 结语 根据《企业破产法》规定，破产公司应优先清偿工人工资及相关费用。若破产财产不足以满足清偿要求，则按比例分配。对于破产公司的法律责任与欠薪问题，可采取及时支付欠薪、制定还款计划、配合监察部门调查等措施。劳动者也可通过法律途径追偿，维护自身权益。破产公司应遵守法律法规，保障员工权益，确保公平合理解决方案的实施。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十三条 人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。 中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十三条 召开债权人会议，管理人应当提前十五日通知已知的债权人。 中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第六条 人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。 |
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