| 问题 | 法定节假日加班工资计算标准 |
| 释义 | 《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条确立了2点，一是加班工资的支付标准问题，即倍数问题;二是加班工资的最低限问题，要高于正常劳动报酬。对于“劳动者正常工作时间工资”的界定，在劳动部的贯彻意见中是这样说明的“劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。”《江苏省劳动保护条例》第28条明确提出“企事业单位对职工延长劳动时间支付报酬应当高于正常劳动时间的报酬。五一是法定节假日，所以公司安排加班的话必须向劳动者支付三倍工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《全国年节及纪念日办法》 全体公民的节日： （一）元旦，1天（1月1日）； （二）春节，3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，1天（农历清明当日）； （四）劳动节，1天（5月1日）； （五）端午节，1天（农历端午当日）； （六）中秋节，1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，3天（10月1日、2日、3日）。 |
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