| 释义 |
法律分析：为确保劳动者的权益不受侵犯，劳动合同的签订必须符合一定的法律规定。合法签订劳动合同的必要条件主要包括以下几点。
法律依据：
1. 双方自愿原则，劳动合同应当是劳动双方自愿协商达成的。
《中华人民共和国劳动法》第十一条规定：“雇用劳动者，应当订立劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要依据。”
2. 合法用工，用人单位必须具备合法的资质，未经审批或者未经注册登记、无法提供有效证照等情况都是不符合法律规定的。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当承担劳动合同解除的责任，并支付经济补偿：……(六)未经批准或者未依法办理登记，违法招用人员的。”
3. 签订书面合同，劳动合同应当以书面形式签订，并应当具有合同法律规定的内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“劳动合同应当采用书面形式，并至少载明以下事项：……(五)工作报酬；(六)工作时间和休息休假；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和劳动环境；(九)劳动纪律和劳动争议解决办法。”
以上三点是合法签订劳动合同的必要条件，用人单位和劳动者必须严格遵守，以保障劳动关系的合法性和稳定性。
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