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问题	年底离职，可以拿到本年度年终奖吗？
释义	年底离职，可以拿到本年度年终奖吗？     2023年走到了年底，很多企业开始盘点今年的经营收入，广大的搬砖人也开始盘算今年的年终奖。企业一般都会设置年终奖的发放规则，有的是春节前发，有的是春节前发一部分、留一部分春节后发。为了拿到年终奖，很多有工作变动想法的员工大多都选择拿到年终奖后再离职。那么，如果年底离职，可以拿到本年度年终奖吗？               洪丽律师免费答复您：这个问题不能一概而论，这要看企业的年终奖制度是如何设定的，劳动者与企业是如何约定的。     年终奖是属于工资的一部分，《劳动法》、《劳动合同法》只是规定了最低工资标准，对于超过最低工资标准的工资以及年终奖等，都是由企业和员工自主协商。企业对于年终奖的发放一般是根据企业的相关制度进行规定，年终奖的相关规定包括年终奖的考核规则、年终奖发放条件等。     一般来说，年终奖的考核周期是从1月1日至12月31日，有的企业会采取其他的考核周期。劳动者在考核周期内，如果符合年终奖的发放条件，用人单位也对年终的金额予以确认，但是设置了年终奖的发放时间是下个年度的3月、4月或者其他月份，并且要求员工在职才会发放，如果员工在发放的时间到期前离职，用人单位就不予发放年终奖，这种规定是否有效呢？     洪丽律师认为，这种约定是不合理的。年终奖是用人单位对劳动者本年度的付出劳动额外的工资收入，劳动者已经按照约定提供了相应劳动，用人单位应得支付相应的劳动报酬，即年终奖。如果劳动者不符合用人单位年终奖的发放条件，那么劳动者是不能获得年终奖的。     我们来总结一下，年底离职，是否能够主张本年度年终奖，劳动者和用人单位的约定优先。一般而言，用人单位确定了劳动者本年度年终奖的，劳动者在用人单位设定的年终奖发放前离职，用人单位应当在劳动者离职的时候一次性发放年终奖。     年终奖的发放，您明白了吗？您今年有多少年终奖呢？欢迎留言互动。
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