| 问题 | 根据工资表怎么计提工资 |
| 释义 | 计提工资是指按照当月实际发生的工资额进行核算和预提，以确保应付工资没有余额。计提工资的计算方法是根据规定的比率与基数相乘，将结果列入相应科目。计提工资的金额一般是根据本月实际发生的工资额来确定的，分录包括借记管理费用、营业费用、生产成本和制造费用，贷记应付工资科目。支付工资时，借记应付工资，贷记银行存款。 法律分析 一、什么是计提工资 计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。 如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。 二、计提工资怎么计算 计提工资方法如下; 工资到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。 1、发工资时 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款—社保个人缴纳部分 贷：应交税费—个人所得税 贷：银行存款或现金 2、月末计提时 借：制造费用 管理费用 贷：应付职工薪酬 计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。 三、计提工资的金额怎么得到的 计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。 计提时的分录是： 借：管理费用(管理部门人员的工资) 营业费用(营业部门人员的工资) 生产成本(车间直接人员的工资) 制造费用(车间管理人员的工资) 贷：应付工资(以上四个科目的合计) 支付工资时： 借：应付工资 贷：银行存款 结语 计提工资是指按照当月实际发生的工资额进行核算和提取。计提工资的计算方法是以基本工资、当月加班费和其他调整为基础。如果每月没有特殊调整，可以使用上个月的工资进行计提，并在发放时进行调整。计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额为依据。在进行计提时，需要进行相应的借贷分录，而在支付工资时，则需要进行相应的借贷分录。通过计提工资的合理管理，可以确保应付工资没有余额。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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