网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
按照劳动法工资应如何计算?
释义
法律分析:
1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看
劳动合同争议仲裁地点可以选择么?
公司变更地址需要什么材料?
公司执照变更地址如何办理
公司地址变更是如何申请的
合同纠纷哪个部门调解
如果发生合同纠纷哪个部门调解
合同纠纷是哪个部门调解?
合同纠纷的调解部门是哪个?
一般合同纠纷哪个部门调解
仲裁地和仲裁机构所在地的分别是什么
公司地址变更需要多久?
公司变更地址需要几?
公司变更地址需要些什么呢?
变更公司地址需要怎么做?
公司营业执照地址变更?
医疗机构营业执照如何变更法人
办理医院卫生许可后可以变更公司法人吗
汇票背书法律效力是什么?
汇票背书的法律效力
汇票空白背书的法律效力
票据背书的概念是什么
公司注册名字一样的要如何办
夫妻诉讼离婚开庭多久判决
职工董事和董事的区别在哪里
董事会的岗位职责是什么
individual dispute
individual economy
individual economy in cities and towns
individual economy law
individual economy of the working people
individual education
individual enterprise
individual farmer
individual gross income
individual guarantee
individual handicraftsman
individual human right
individual inclination
individual income
individual income regulatory tax
individual income tax
individual income tax exemption
individual income tax law
individual income tax return
individual inspection
individual instigation
individual instigator
individual interpretation
individual interrogation
individualism
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/6/6 11:20:58