问题 | 如何谈判能为当事人争取最快最大的赔偿金额? |
释义 | 小金额的劳动案件中,如何谈判能为当事人争取最快最大的赔偿金额? 1、“拉高谈判基准” 穷尽你的法律知识和经验,为当事人主张所有能尝试争取的赔偿,计算出尽可能高的赔偿金额,为第二步的谈做好前期工作。 2、“以打促谈,边打边谈” 迅速启动法律程序,申请劳动仲裁,调解员会联系对方,无形中给对方一定的压力,这就是“借力打力”。 同时,律师在和对方的沟通中,要灵敏地识别对方的“恐惧点”,有意识地放大对方的“恐惧点”来打败对方,这就是“以敌之矛,破敌之盾”,不攻自破。 3、“达到谈判预期后,快速敲定谈判成果” 把握好“边打边谈”的力度,避免陷入情绪化争执导致谈判崩盘。 把握好当事人的心理预期,在谈判达到预期目标后,快速用有法律效力的调解书敲定谈判成果。即便对方不履行,也能通过强制执行保障当事人的合法权益。 按照我讲的谈判方案严格执行,小金额的劳动纠纷案件,基本就能解决掉了。 懂法律、懂谈判、懂当事人,是一个优秀律师必须具备的能力和品质。 作者简介: 赵卉,上海久远律师事务所 执业律师。取得证券从业资格、基金从业资格,专注民商事领域,擅长侵权纠纷、合同纠纷、婚姻家庭继承纠纷、劳动人事争议,作者微信:shanghaizhaohuilvshi。 声明:本篇文章仅供学习交流使用,不作商业用途,文中内容观点仅供参考,亦不代表作者及本账号的正式法律意见。如需转载、节选本文章,请先取得作者有效授权。 |
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