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问题	公司可随意解除董事职务吗？
释义	让法律服务触手可及！     01案情简介     某公司注册成立于2008年5月22日，注册资本500万元，肖某担任公司董事长及法定代表人。股东及参股比例为肖某出资额为165.47万元，参股比例33.094%；李某出资额为49万元，参股比例19.8%；范某出资额为122.4万元，参股比例24.48%；刘某出资额为43.13万元，参股比例8.626%；于某出资额为50万元，参股比例10%；王某出资额70万元，参股比例14%。     2019年1月7日，因公司董事会、监事不履行召集和主持会议的职责，股东范某、李某、刘某决定在公司办公室召开股东会临时会议，并向其他股东履行了通知义务。2019年1月24日14时，在公证处公证下，股东范某、李某、刘某出席会议，其他股东未出席，占公司股权52.906%，临时股东会会议审议通过了将董事肖某改选为范某等议案。2019年1月24日15时，公司召开董事会，一致推选肖某为新一届法定代表人、董事长。     因其他股东、董事认为股东范某、李某、刘某强行召开董事会、临时股东会并通过有关决议，系滥用“资本多数决”，且无故解除董事职务，属于侵害其权益的行为，遂不配合办理变更登记。范某、李某、刘某将某公司及原董事起诉至人民法院，要求其向市场监督管理局办理变更手续。     法院经审理认为，本院确认本案中关于临时股东会和董事会的召集、召开和表决符合公司章程约定，也不违反公司法的相关规定，所形成的决议内容合法有效。另外，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（五）》第三条规定：“董事任期届满前被股东会或者股东大会有效决议解除职务，其主张解除不发生法律效力的，人民法院不予支持。”前述规定廓清了公司与董事的关系，明确了公司可以随时解除董事职务，即公司董事和董事长职务可以无因解除。故对于李某、范某、刘某主张办理公司董事、法定代表人变更登记的诉讼请求，予以支持。     02律师提示     董事是公司的重要职务，如果想要控制公司，就必须牢牢占据这些重要职务。根据公司法规定，董事每届任期一般为三年，那么任期届满前，董事无过错的，公司能解除其职务吗？     从法律规定层面来看，1993年《公司法》第四十七条第二款规定：“董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。”2005年修订公司法时删除了前述规定，但能否无因解除董事并无直接规定。2019年4月29日起施行的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（五）》（以下简称“《公司法司法解释五》”）第三条第一款规定：“董事任期届满前被股东会或者股东大会有效决议解除职务，其主张解除不发生法律效力的，人民法院不予支持。”该规定明确无因解除董事职务合法。     从法律关系来看，理论界与司法实务界已基本达成共识，认为公司与董事之间依股东（大）会的选任决议成立合同法上的委托合同，双方为委托关系。根据《合同法》第十二章委托合同的相关规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同，即公司可以随时解除董事职务，无论任期是否届满，董事也可以随时辞职。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（五）》第三条规定也是延续了委托关系的理念。     既然《公司法司法解释五》规定了董事任期届满前可被解除职务，那么能否在公司章程或者协议中约定排除呢？笔者认为，不能通过公司章程或者协议约定排除无因解除。     首先，除非公司法明确规定“公司章程另有规定”，才允许另行规定，否则应视为公司法的强制性规定；     其次，股东（大）会是公司权力机构，其在内部治理上应有最高权力，及股东会决议可以解决应得到尊重；     最后，国际通行做法是“金色降落伞”条款，而不是无因解除排除。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（五）》第三条第二款也明确规定：“董事职务被解除后，因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定，综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿以及补偿的合理数额。”“金色降落伞”条款的核心目的，也就是提高解除董事等高级管理人员的成本，以达到利益平衡。     值得注意的是，董事一般都与公司存在劳动关系，董事被无因解除职务时，并不影响劳动关系的存续，劳动关系的处理应按照劳动合同法等相关法律法规规定办理。董事同时是公司股东的，也不会影响解除职务后原董事与公司的所有权关系。     03法律规定     1.《中华人民共和国公司法》     第三十七条 股东会行使下列职权：     （一）决定公司的经营方针和投资计划；     （二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；     （三）审议批准董事会的报告；     （四）审议批准监事会或者监事的报告；     （五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；     （六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；     （七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；     （八）对发行公司债券作出决议；     （九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；     （十）修改公司章程；     （十一）公司章程规定的其他职权。     对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。     第三十九条 股东会会议分为定期会议和临时会议。     定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。     第四十条 有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。     有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。     董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持；监事会或者监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。     2.《中华人民共和国合同法》     第三百九十六条 委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。     第四百一十条 委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。     3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（五）》     第三条 董事任期届满前被股东会或者股东大会有效决议解除职务，其主张解除不发生法律效力的，人民法院不予支持。     董事职务被解除后，因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定，综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿以及补偿的合理数额。          让法律服务触手可及！
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