| 问题 | 在职员工长期病假可以补偿多少 |
| 释义 | 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为短期病假，超过六个月的称为长期病假。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工长期病假，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40％计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50％计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60％计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70％。 职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40％，应补到企业月平均工资的40％，企业月平均工资的40％低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。 职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。 一、员工病假可以休多久 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20．92天月平均工作天数。 值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。 二、病假期间的工资怎么计算 月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。 日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％； （2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％； （3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％； （4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％； （5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％； （2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50％； （3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。 |
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