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问题 拖欠工资仲裁后对公司的影响
释义
    法律分析:在劳动仲裁之后,老板需要按时支付员工工资,并且对单位拖欠工资的行为备案,对企业以后的发展没有太大影响,但是政府部门会对该企业加大监管力度。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四) 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    
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更新时间:2025/3/4 5:58:47