| 问题 | 拖欠工资仲裁可以要求赔偿吗合法吗 |
| 释义 | 拖欠工资仲裁可要求赔偿，合法。申请书需包括申请人和被申请人信息，申请请求和事实根据，委托代理人资格。仲裁委员会审查申请书的完整性和相关事项。拖欠工资需先申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。劳动争议可先向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 一、拖欠工资仲裁可以要求赔偿吗合法吗 可以要求赔偿，合法。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，当事人可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 二、拖欠工资仲裁申请书怎么写 1.申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务； 2.被申请人的情况； 3.申请请求和事实根据； 4.委托代理人的资格及代理权限； 5.申请日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查： 1.申请人是否与本案有直接利害关系； 2.申请仲裁的争议是否属于劳动争议； 3.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围； 4.该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖； 5.申请书及有关材料是否齐备符合要求； 6.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。 三、拖欠工资能直接到法院起诉吗 用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求赔偿。根据劳动法的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。拖欠工资是严重侵犯劳动者权益的行为，法律保护劳动者的权益，应当依法维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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