干了四五天给工资吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	干了四五天给工资吗？
释义	不论是试用期还是正式合同期限内，劳动者辞职时，用人单位都应当全额支付工资，不得克扣。克扣工资是违法行为。所以，就算只做了几天，仍然需要发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	辞职了可以领失业险吗房产交易税有哪些种类房产交易税包括哪些房产交易税包括哪些啊事业单位登记管理办法编办是什么事业单位交通事故调解需要注意什么？交通事故调解需要注意什么交通事故调解注意事项有哪些交通事故调解应遵循哪些原则？网上调解应注意哪些问题 -法律知识什么是12345调解民事纠纷的过程？事业单位三十年工龄辞职事业单位三十年工龄辞职？事业单位三十年工龄辞职 -法律知识收养协议怎么写才合法 -法律知识领养证明需要去哪些开具领养证明应该怎么写？领养须要哪些证明领养证明需要什么手续？领养证明应该怎么写呢申请领养证明该如何写收养关系证明在哪儿开收养人的婚姻状况证明领养孩子的书面申请怎么写 -法律知识 environmental environmental administrative act environmental administrative mediation environmental appraisal environmental control environmental control organ environmental crime environmental damage environmental dispute environmental disruption environmental hazard environmental hazards environmental hygiene subsidy environmental impact assessing regime environmental impact assessment environmental impact report environmental impact statement environmental law environmental law environmental legal norm environmental license system environmental licensing system environmental malfunction environmental monitoring system environmental pollution

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。