| 问题 | 企业破产法规：关于职工补偿金的调整 |
| 释义 | 经济补偿金和企业破产法职工补偿金的支付顺序和标准。根据劳动法和最高人民法院解释，劳动者解除或终止劳动关系后，用人单位应按照规定支付经济补偿金。对于企业破产情况，员工的应得收入优先清偿，包括工资、医疗补助、养老保险和补偿金。如果破产财产不足以清偿，将按比例分配。 法律分析 一、经济补偿金 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 二、企业破产法职工补偿金 根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 拓展延伸 企业破产法规：职工权益保障的重要性与应对措施 企业破产法规下，职工权益保障显得尤为重要。当企业面临破产时，职工的工资、福利和补偿金等权益常常受到影响。为了保护职工的合法权益，应采取一系列应对措施。首先，建立健全的法律框架，确保企业破产程序中职工权益得到充分保障。其次，加强监管力度，确保企业按照法律规定履行职工权益保障责任。此外，建立职工维权机制，提供法律援助和咨询服务，使职工能够依法维护自身权益。同时，加强职工培训，提高职工的法律意识和维权能力。综上所述，企业破产法规下职工权益保障的重要性不可忽视，通过合理的应对措施，可以最大限度地保护职工的合法权益。 结语 在企业破产法规下，保障职工权益至关重要。建立健全的法律框架、加强监管力度、设立维权机制、提高职工法律意识，是保护职工权益的有效途径。企业破产财产清偿顺序明确，确保职工工资、福利、补偿金等得到优先支付。通过合理的应对措施，最大限度地保护职工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第七章债权人会议第一节一般规定第六十三条召开债权人会议，管理人应当提前十五日通知已知的债权人。 中华人民共和国企业破产法：第一章总则第六条人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。 中华人民共和国企业破产法：第二章申请和受理第二节受理第十三条人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。 |
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