| 问题 | 劳动劳务合同与劳动合同的差异及解读 |
| 释义 | 劳务合同和劳动合同的主要区别在于：主体资格、性质及关系、待遇、适用法律和法律责任。劳动合同的主体一方为法人或组织，另一方为个人；而劳务合同的双方当事人可以是法人、组织或公民。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同则不仅仅是经济关系。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。劳务合同适用民法和经济法，而劳动合同适用劳动法和劳动合同法。劳务合同不存在行政责任。 法律分析 劳务合同和劳动合同的区别在于： 1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民； 2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系； 3.主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬； 4.适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法； 5.产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。 拓展延伸 劳动劳务合同与劳动合同的主要区别及法律解析 劳动劳务合同与劳动合同在法律上存在着一些显著的区别。首先，劳动劳务合同是指由劳务派遣单位与用工单位签订的，派遣单位将自己拥有的劳动者派遣到用工单位从事劳动的合同。而劳动合同则是指用人单位与劳动者之间直接签订的，规定了劳动关系的合同。 其次，劳动劳务合同的用工单位与劳务派遣单位之间是劳务关系，而劳动合同则是用人单位与劳动者之间的雇佣关系。这导致了在权益保障、社会保险、工资支付等方面存在一些差异。 根据相关法律规定，劳动劳务合同需要符合派遣单位的经营需要，而劳动合同则需要符合用人单位的用工需求。此外，劳动劳务合同的解除和终止等方面也有一些特殊规定。 总之，劳动劳务合同与劳动合同在签订主体、劳动关系性质以及权益保障等方面存在明显的区别。了解这些区别，有助于正确理解和适用相关法律法规，保障劳动者的合法权益。 结语 劳务合同和劳动合同的区别在于主体资格、性质关系、待遇、适用法律和法律责任等方面存在差异。劳务合同的主体可以是法人、组织、公民，而劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人。劳务合同只涉及经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，而劳动合同中的待遇可能更多。劳务合同适用民法和经济法，劳动合同适用劳动法和劳动合同法。此外，劳务合同不存在行政责任。了解这些区别有助于正确适用相关法律法规，保障劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。