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因职业病被辞退怎么处理
释义
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动者出现职业病治疗期间,用人单位是不能辞退劳动者的,如果辞退劳动者需要对劳动者进行赔偿。
法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第五十六条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。
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更新时间:2025/10/20 4:38:32