| 问题 | 书面劳动合同签订要注意什么？ |
| 释义 | 在签订劳动合同时,需要注意以下几点:1.了解用人单位的基本情况,2.清楚自己的具体工作内容地点,3.明确劳动报酬,4.关注试用期问题,5.明确劳动报酬的支付方式和支付时间,6.关注劳动者工作时间和工作条件,7.了解社会保险约定。此外,不要签署空白合同。 法律分析 在签订劳动合同时,劳动者需要注意以下几点: 1.在签署合同之前,劳动者应该先了解用人单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 拓展延伸 劳动合同签订注意事项 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订需要注意以下事项：首先，用人单位应书面告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、工作时间和休息休假制度；其次，应如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病、职业危害及其后果；此外，应告知劳动者自己享有的待遇，以及依法为劳动者办理工伤保险的事宜。同时，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在劳动合同中，不得规定劳动者承担超额的劳动报酬或者低于当地最低工资标准的工作内容。最后，劳动合同期限应明确，不得以任何方式终止劳动合同。若违反上述规定，用人单位或个人可向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。 结语 在签订劳动合同时,劳动者需要注意的事项还有很多,比如了解用人单位的基本情况、清楚自己的具体工作内容地点、明确劳动报酬和支付方式、注意试用期问题、明确工作时间和工作条件、了解社会保险约定等。此外,还要特别注意不要签空白合同。只有充分了解并确认以上内容,才能保障自己的权益,避免在后续劳动中产生纠纷和矛盾。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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