订立劳动合同可采用书面或口头-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	订立劳动合同可采用书面或口头
释义	法律主观：劳动合同是不可以采用口头形式的。用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，且必须自用工之日起的一个月内订立；如果超过一个月，或者未采用书面形式订立合同的不合法。
随便看	在法规上假离婚会存在哪些风险假离婚的离婚有效吗如何假离婚 -法律知识在法规上假离婚会存在哪些风险？假离婚要承担哪些法律后果假离婚财产纠纷怎么解决假离婚的法律什么？假离婚的定义是什么夫妻可以假离婚吗？假离婚的法律后果怎样假离婚引发的纠纷法院受理吗代理合同无效的情形有哪些? 无权代理的合同效力无效代理合同的情形是什么行为人没有代理权代理行为有效吗？代理行为是否有效怎么认定无权代理行为的效力？无权代理的后果是有效的对吗被代理人对无权代理行为追认后没有代理权的行为人能否有效代理？无权代理行为的效力为代理行为的后果应由谁承担天然林的补助规定天然林的补助规定是什么天然林的补助规定是什么呢 unified judicial supervision unified leadership unified leadership and management by different levels unified loan certificate system unified purchase and sale unified social adjustment unified standard unified wage scale uniform Uniform Anatomical Gift Act uniform bills of lading act uniform book number uniform code uniform code certificate of China's national organization uniform commercial code Uniform Commercial Code Uniform Commercial Code (U.C.C.) Uniform Commercial Code (Ucc) uniform cost employment service system employment structure employment system empoison empower empowered organization

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律主观：