订立劳动合同可采用书面或口头-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	订立劳动合同可采用书面或口头
释义	法律主观：劳动合同是不可以采用口头形式的。用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，且必须自用工之日起的一个月内订立；如果超过一个月，或者未采用书面形式订立合同的不合法。
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