订立劳动合同可采用书面或口头-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	订立劳动合同可采用书面或口头
释义	法律主观：劳动合同是不可以采用口头形式的。用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，且必须自用工之日起的一个月内订立；如果超过一个月，或者未采用书面形式订立合同的不合法。
随便看	未满十八岁在网吧上网会违法吗？开黑网吧会坐牢吗 -法律知识开黑网吧会坐牢吗？开黑网吧会坐牢吗？ 18岁生日当天几点算成年 18岁生日当天算18周岁吗 18岁生日当天算18周岁吗？ 18岁生日当天算18周岁吗？ 18岁生日当天几点算成年？ 18岁生日当天几点算成年？ 18岁生日当天几点算成年？身份证当天算是满18吗身份证有效期开始日期怎么查 18周岁身份证有效期多久 18周岁身份证有效期多久计件工资可以低于最低工资吗计件工资工厂可以随便降价吗计件工资有双倍工资吗计件工资有双倍工资吗二倍工资差额如何计算在工资综合计算工时是否可以低于最低工资？计件工资可以低于最低工资吗计件工资有双倍工资吗规定公差的等级有多少？身份证后四位有一样的吗 review and make a decision of prosecution review and prosecution review an expertise review costs review engagement review fee review files review for the second time review of a criminal's case Review Of Administrative Decisions review of an application review of compliance review of constitutionality review of execution review of files and decision making by senior or central government review of legality doctrine review of statutes review of taxation review of the merits review test of acceptance of cooperative project revise revise a judgment revised amendment revised edition revised text

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律主观：