| 问题 |
每个月工资直接扣除伙食费,员工的工资里面扣的伙食费的行为,单位这么做合法吗？ |
| 释义 |
员工的工资应当按照约定的金额支付给员工，除非双方在劳动合同中明确约定了扣除伙食费的条款。即使存在相关约定，单位也需要遵守相关法律法规的规定，确保扣除的伙食费合理合法，并在合同中明确说明扣除的依据和金额。
法律分析
根据相关法律和劳动合同的规定，单位通常没有权力直接从员工的工资中扣除伙食费。员工的工资应当按照约定的金额支付给员工，除非双方在劳动合同中明确约定了扣除伙食费的条款。即使存在相关约定，单位也需要遵守相关法律法规的规定，确保扣除的伙食费合理合法，并在合同中明确说明扣除的依据和金额。如果单位未经员工同意擅自扣除伙食费，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。因此，单位一般没有权力直接从员工工资中扣除伙食费。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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