| 问题 | 自己签订的劳动合同是否具有法律效力？ |
| 释义 | 手写的劳动合同是有效的，只要双方真实合法地达成一致，并在文本上签字或盖章。根据《劳动法》第十六条，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是建立劳动关系的必要条件。 法律分析 手写的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法协商一致订立的，且双方的意思表示真实合法，并且均在劳动合同文本上签字或者盖章的，该合同有效。手写的合同也是书面形式的一种，是符合要求的。 法律客观： 《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 拓展延伸 劳动合同的法律效力如何确认？ 劳动合同的法律效力是确保劳动关系双方权益的重要法律问题。确认劳动合同的法律效力需要考虑多个方面。首先，劳动合同应满足法律规定的基本要件，如双方意思表示真实、合法、自愿等。其次，合同内容应符合劳动法律法规的规定，包括工资、工时、休假等权益保障。同时，合同应符合国家政策和法律的要求，如合同期限、劳动合同解除等方面。最后，劳动合同的签订应符合法定程序，如签字、盖章等形式要求。只有在满足以上条件的情况下，劳动合同才具备法律效力，受到法律保护，双方权益得到有效维护。 结语 手写的劳动合同，若双方依法协商一致、真实合法，并在文本上签字或盖章，即为有效合同。根据《劳动法》第十六条，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障双方权益的重要法律问题。确认合同的法律效力需考虑多个方面，包括基本要件、合规内容、符合国家政策和法律要求，以及合法签订程序。只有满足以上条件，合同才具备法律效力，受到法律保护，维护双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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