| 问题 | 事业单位员工因病请假扣发绩效工资的具体规定 |
| 释义 | 病假扣绩效是合法的，因为员工在请假期间没有工作，无法获得绩效奖励。根据法律规定，员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资水平的80%，所以只需扣除绩效工资即可。 法律分析 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 拓展延伸 事业单位员工因病请假是否会影响绩效工资发放？ 事业单位员工因病请假是否会影响绩效工资发放？根据具体规定，事业单位员工因病请假情况下，绩效工资可能会受到影响。通常情况下，若员工因病请假，根据相关规定，雇主有权扣发相应的绩效工资。这是因为请假期间员工无法履行工作职责，无法产生与绩效挂钩的工作成果。然而，具体扣发绩效工资的规定可能因不同事业单位而异，可能会受到法律法规、劳动合同、内部规章制度等的约束。因此，员工在请假前应详细了解所在单位的具体规定，以便知晓请假期间绩效工资是否会受到影响。建议员工在请假前与雇主或人力资源部门进行沟通，明确双方的权益和义务，以避免不必要的纠纷。 结语 病假扣绩效是合法的。绩效工资是根据员工工作情况给予的奖励性待遇，员工请假期间无法工作，就无法享受绩效工资。根据法律规定，病假期间工资不得低于当地最低工资水平的80%。因此，没有扣除员工的基本工资即可。事业单位员工因病请假可能会影响绩效工资发放，具体规定因单位而异。建议员工在请假前了解单位规定，与雇主或人力资源部门沟通，明确权益和义务，避免纠纷。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 |
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