| 释义 |
工资要扣五险一金。根据法律规定，用人单位要统一给员工代交纳五险一金，但是五险一金的费用是从员工自己工资里扣一小部分，公司交大部分，按照一定的比例交纳。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。
一、五险一金公司与个人交纳比例
五险一金公司与个人缴纳比例：养老保险缴费比例：公司缴纳21%，个人8%；基本医疗保险比例单位和个人分别为9%和2%；工伤保险个人不需要缴纳，公司会每个月为个人缴纳0.5%；生育保险个人同意不用缴纳，公司为个人每月缴纳1%；住房公积金公司和个人都是12%。五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。
二、公司该怎么缴纳五险一金？
缴纳五险一金的方法：
1、社保材料的准备，公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。
2、公积金材料的准备，公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。
3、员工办理五险材料准备，材料：（1）员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员；（2）在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。
4、办理五险，由单位社保经办人员(一般是人事专员或者行政代办)带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。
5、员工的住房公积金材料准备。
6、缴费，给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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