| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位应当按照下列期限支付劳动者的工资：(一)按月支付的，不得超过十五日；(二)按周支付的，不得超过七日；(三)按天支付的，应当当日支付。但是，用人单位因客观原因无法按照前款规定支付工资的，应当在延迟支付期间支付劳动者延迟支付的经济补偿。因此，工伤工资损失应当一次性赔付，不得分期支付。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第二十六条
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：劳动者因工伤或者职业病需要停工留薪时，用人单位应当按照规定支付工伤医疗费和工伤生活费，并在工伤确认后按照规定支付工伤赔偿金、经济补偿金和护理费、残疾赔偿金等费用，直至劳动者痊愈或者被宣告死亡。
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