| 问题 | 待岗处理是什么意思?是否需要上班? |
| 释义 | 在当前经济形势下，公司可能会面临经营困难，部分或全部员工被安排待岗。在这种情况下，员工的工资和社保待遇将照常发放。待岗并不等同于下岗，员工仍然是公司的员工，只是暂时不需要正常上下班，与公司的劳动关系仍然存在。公司撤销岗位时，需合理合法，如员工因岗位调整而离职，公司无需支付赔偿金。若公司不合理地解除劳动合同时，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在疫情期间，企业应按照相关政策支付待岗工资。 法律分析 在这段期间，公司可能会面临一些经营困难，因此部分或全部员工被安排待岗。在这种情况下，大家的工资和社保待遇将会照常发放。待岗也不等同下岗，你还是公司的员工，只是暂时不需要正常上下班，与公司的劳动关系仍然存在。 一、公司撤销岗位如何赔偿 首先要明确的是，公司撤销岗位的行为如果是公司其自身生产经营不得不做出的行为，且该行为合理合法，对原岗位的员工进行科学的调岗，工资待遇都没有降低的情况，则公司不需要进行赔偿。但若公司是处于其他不合理的目的，只是为了给员工施加压力导致其主动离职，则员工可以申请劳动仲裁并根据工作年限要求公司支付赔偿金。 二、怎样处理退休返聘合同纠纷问题 退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与以下职工之间为劳务关系：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业停薪留职人员；其他。 三、疫情期间待岗工资怎么发 疫情期间待岗工资的发放：第一，如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内，应该按照正常工资标准支付。第二，如果企业停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的，那么企业应该支付待岗工资，具体待岗工资以当地政策为准。因此，企业应当严格按照上述工资发放标准来进行工资的发放。 结语 这段话指出，公司可能会面临经营困难，导致部分或全部员工被安排待岗。员工的工资和社保待遇照常发放。待岗并不等同于下岗，员工仍然是公司的员工，只是暂时不需要正常上下班，与公司的劳动关系仍然存在。对于公司撤销岗位如何赔偿，要根据具体情况而定。如果公司撤销岗位是因生产经营不得不做出的行为且合理合法，工资待遇没有降低，则公司不需要进行赔偿。但如果公司是施加压力导致员工离职，员工可以申请劳动仲裁并根据工作年限要求公司支付赔偿金。在处理退休返聘合同纠纷问题方面，可以向人民法院起诉解决。最后，在疫情期间，企业应该按照正常工资标准支付待岗工资。 法律依据 《工资支付暂定规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” |
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