离职日期有什么规定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职日期有什么规定
释义	法律分析：正式合同员工应提前30天以书面形式通知用人单位，若双方协商都同意在30日内解除劳动合同，不用等到30天满直接可以提前解除劳动合同。如果员工处于试用期，提前3日通知用人单位，如果双方同意可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	突发病死亡算工伤吗？突发疾病死亡算工伤吗？拿货不给钱报警有用吗 -法律知识新型冠状病毒疫情期间企业能不能提前复工因紧急避险造成他人损害责任如何划分界定商标侵权的标准是什么？商标侵权的界定标准是什么疫情期间违规提前复工有什么处罚疫情防控期间企业违规提前复工违法吗疫情防控期间企业违规提前复工违规吗传销罪立案标准2020 -法律知识再婚财产还需要公证吗，有没有法律依据婚前公房离婚时如何处理福清东瀚镇万安村什么时候开发？刑事案件组织卖淫嫖娼会判多久组织卖淫嫖娼应该怎么样判刑突发事件发生后卫生行政主管部门应当做什么应急工作？突发事件发生后卫生行政主管部门应当做什么应急工作疫情期间出勤工资怎样算疫情期间聚众培训怎么处理 -法律知识疫情补贴怎么申请 -法律知识疫情期间国家对个人有补贴吗 -法律知识疫情期间在岗人员补贴？疫情期间在职人员补助？疫情期间公司要求出差 -法律知识 appoint and dismiss appoint and remove appointed adjuster appointed agent appointed date appointed day appointed surveyor appointee appointer of arbitrator appointment appointment and discharge of prosecutors appointment and removal of officers appointment of an adjuster appointment of civil officials by the emperor appointment of civil servants appointment of officials by the Board of Civil Service in the Ming Dynasty appointment system appoint people according to their ability and political integrity appoint persons by favoritism appoint persons on their merit apporbation and reprobation apportion apportioned charges apportioned cost apportioned tax

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。