| 问题 | 劳动合同是否有效？不公平的合同是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同签署时存在欺诈、胁迫等不公平行为，导致合同无效。根据《劳动合同法》第26条和第86条规定，有过错的一方应承担赔偿责任。劳动争议仲裁机构或法院将确认合同的无效或部分无效。 法律分析 不公平的劳动合同签了无效 《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认法律依据：《劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 拓展延伸 劳动合同中存在不合法条款的法律后果是什么？ 劳动合同中存在不合法条款的法律后果是严重的。根据劳动法的规定，不合法的条款可能被视为无效，从而导致合同的部分或全部无效。这意味着受影响的条款将被视为不存在，双方当事人将不再受其约束。此外，违反劳动法规定的条款可能会导致雇主承担法律责任，包括支付赔偿金、罚款甚至刑事处罚。受影响的员工有权要求合同修正或解除，并可能获得经济赔偿。因此，雇主应审慎制定劳动合同，确保其中的条款合法合规，以避免可能产生的法律后果。 结语 劳动合同中存在不公平条款的法律后果是严重的。根据《劳动合同法》的规定，不公平的条款可能被视为无效，导致合同部分或全部无效。受影响的条款将被视为不存在，双方当事人将不再受其约束。违反劳动法规定的条款可能导致雇主承担法律责任，包括赔偿、罚款甚至刑事处罚。受影响的员工有权要求合同修正或解除，并可能获得经济赔偿。因此，雇主应审慎制定合同，确保条款合法合规，以避免可能的法律后果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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