| 问题 | 劳动合同有效性的认定原则 |
| 释义 | 劳动合同的有效性与当事人的民事行为能力、真实意思表示以及合同内容的合法性、公平性、诚实信用原则有关。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫方式订立或变更劳动合同、排除劳动者权利、违反法律强制性规定的合同均无效。对于争议的无效合同，需要劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 法律分析 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、当事人意思表示真实； 3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 劳动合同纠纷的解决途径与程序 劳动合同纠纷的解决途径与程序通常包括以下几个步骤：首先，双方当事人应当通过协商解决纠纷，尽量达成一致意见。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解机构的调解。调解不成功的情况下，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决作为最终裁决结果，双方当事人应当履行。如果仲裁裁决不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。在整个解决过程中，当事人应当充分了解自己的权益和义务，按照程序积极参与，以维护自身合法权益。 结语 根据以上要点，劳动合同的订立和解决纠纷的程序需遵循法律原则。当事人需具备民事行为能力，真实表达意愿。合同内容合法，不违反法律规定和公序良俗。纠纷解决途径通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。当事人应全面了解自己权益和义务，积极参与解决过程，以维护合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 |
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