| 问题 | 在公司执意帮工受伤是否算工伤？ |
| 释义 | 【案情】 2012年5月6日下午1时许，乐平市某水泥公司甲车间职工徐某从朋友家吃过生日宴来到公司，公司乙车间正在进行机器维修，因未到上班时间徐某便主动要求帮助修理，乙车间职工发觉徐某喝了酒便婉言拒绝徐某的好意，但徐某执意要求帮忙，结果在维修时不慎从1米多高的修理平台上摔下，造成头部严重受伤。事故发生后，徐某向公司提出要求享受工伤待遇，遭到公司的拒绝。徐某遂向乐平市人事劳动和社会保障局申请认定工伤，该局作出不予工伤认定的决定。 原告徐某诉称，我是下午上班前为公司维修机器时受伤，受伤地点在公司车间内，符合《工伤保险条例》第十四条第(二)项关于工伤认定的规定，应当认定为工伤。故请求被告关于不认定工伤的决定。 被告乐平市人事劳动和社会保障局辩称，徐某受伤时从事的是非本职工作，不符合工伤认定中关于“工作原因”的要求，故不应认定为工伤。故请求法院维持本局作出的不予认定工伤的决定。 第三人某水泥公司陈述称，徐某未经主管领导同意或授权的情况下，擅自帮助乙车间修理机器导致发生事故伤害，与本职工作无关，且违反工作纪律酒后上岗从事维修工作，以致不慎从维修平台摔下受伤，其本人存在重大过失，依法不应认定工伤。故请求法院驳回徐某的诉讼请求。 【分歧】 第一种意见认为，徐某在未经主管领导同意或授权的情况下，擅自帮助他车间修理机器导致发生事故伤害，与本职工作无关，不属《工伤保险条例》第十四条规定的“工作原因”，依法不应认定为工伤。 第二种意见认为，徐某受伤时从事的是非本职工伤，且受伤前乙车间职工发觉徐某喝了酒便婉言拒绝徐某的好意，但徐某执意要求帮工，以致发生事故。最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定:“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。”据此，徐某受伤的责任应由其自身承担，公司不承担赔偿责任，故不应认定工伤。 第三种意见认为，事故发生时徐某从事的虽非本职工作，但徐某是为公司利益着想，从事的是与公司相关的工作，且事故发生在公司内，符合工伤认定中关于工作时间、工作场所、工作原因的三个构成要件，应当认定为工伤。 【评析】 |
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