试用期合同还没签可以直接走人吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期合同还没签可以直接走人吗
释义	法律分析：试用期即使没签订劳动合同，也最好不要直接走人。最好提前三天通知用人单位。因为直接走人给公司带来损失的，需要承担赔偿责任，提前通知用人单位就不会有这些问题。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
随便看	交四险有什么好处养老保险有哪三层含义养老保险的含义是什么养老保险的四个层次是什么什么是养老保险以及好处养老保险中的四险是什么？维护家庭和谐的关键交养老保险的好处是什么居民缴纳养老保险的好处模仿普通品牌样品侵权么产品包装上是否要标执行标准举牌子要钱违法吗食品包装上写纯天然违法吗食品包装上写纯天然违法吗生产冒牌产品违法吗产品包装上是否要标执行标准？食品包装上写纯天然违法吗？产品包装上是否要标执行标准生产冒牌产品违法吗？产品包装上是否要标执行标准？举牌子要钱违法吗？模仿普通品牌样品侵权吗？生产白酒需要特殊牌照吗模仿普通品牌样品侵权吗举牌子要钱违法嘛？ pretrial files pretrial hearing pretrial of complaint pretrial order pretrial procedure pretrial psychology preunderstanding prevailing prevailing opinion prevailing party prevailing party prevailing price prevarication Prevarication prevarication prevaricator prevent prevent crimes prevention prevention action prevention activities crime of insulting or slandering the head of state crime of insulting the national flag crime of insulting the national flag or the national emblem crime of insurrection

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。