| 问题 | 签署合同后中途离职，是否能获得工资？ |
| 释义 | 劳动者辞职后仍有工资，因解除劳动合同前形成了合法劳动关系。劳动者可书面解除劳动合同，要求支付剩余工资和经济补偿金。用人单位若未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度、导致合同无效等，劳动者可解除合同。 法律分析 劳动者与用人单位签订了一年的劳动合同，即使劳动者辞职了，劳动者仍然有工资。因为劳动者与用人单位在解除劳动合同之前，已经形成了合法有效的劳动关系，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。 但是需要辞职的方式正确，劳动者一般不用需要赔偿的，甚至如果满足相应的法定条件，用人单位有可能还需要赔偿劳动者。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 中途离职后是否能获得工资的权益保障及相关法律规定 根据相关法律规定，中途离职后能否获得工资取决于具体情况。一般情况下，如果离职是因为合同解除或雇主违约，员工有权获得相应的工资。然而，如果离职是员工主动提出，且没有合同约定或法律规定保障，工资支付可能存在争议。建议在签署合同前明确约定离职条款，确保自身权益。同时，雇主也应遵守劳动法规定，履行支付工资的义务。如果工资被拖欠，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉维护自己的权益。总之，工资支付与离职原因、合同约定和法律规定密切相关，双方应遵守相关法律法规，维护自身权益。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同具有法律效力。即使劳动者辞职，用人单位仍需支付劳动者工资。在解除劳动合同时，劳动者一般无需赔偿，甚至有可能获得经济补偿。若用人单位存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付剩余工资及经济补偿金。用人单位违反劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规、使劳动合同无效等情况下，劳动者有权解除劳动合同。此外，还有其他法律规定劳动者可解除劳动合同的情形。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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