| 释义 |
五险一金是国家强制性的，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，个人和单位按比例缴纳。养老保险个人缴纳8%，单位缴纳22%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤和生育保险由单位缴纳。住房公积金个人和单位按5:12的比例缴纳，由单位决定。
法律分析
五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险包括:养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括:住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
拓展延伸
社会保险费用调整的最新政策是什么？
根据最新政策，社会保险费用调整方面有一些重要变化。政府决定对社会保险费用进行适度调整，以确保社会保障体系的可持续发展。具体调整幅度和方式将根据各地实际情况而定，因此不同地区可能存在差异。然而，总体目标是平衡社会保险基金的收支，提高保险覆盖范围和待遇水平，同时减轻企业和个人的负担。此外，政府还将加强对社会保险费用的监管和使用，以确保资金使用的透明度和合理性。这些调整旨在促进社会公平和经济可持续发展，为广大民众提供更好的保障和福利。
结语
五险一金是国家强制性的，确保了社会保障体系的可持续发展。最新政策下，社会保险费用适度调整，旨在提高保险覆盖范围和待遇水平，减轻企业和个人负担。政府加强对费用的监管和使用，确保资金透明合理。这些调整促进社会公平和经济发展，为民众提供更好的保障和福利。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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