| 问题 |
离婚诉讼中损害赔偿如何计算？ |
| 释义 |
离婚损害赔偿要考虑多方面因素：
1、受害人的精神损害程度。应考虑受害人所遭受的精神损害是长期的还是短期的，是否给受害人的生活、工作、学习带来影响，由于损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时应由医学专家鉴定其轻重程度，以便确定赔偿数额的高低。
2、过错方的过错程度。包括过错方实施过错的种类、动机、情节等过错程度一般与造成的损害成正比，过错轻微的，对受害人的精神损害就小，受害人较易容忍和谅解，确定赔偿数额应相对较小；过错严重的，对受害人所造成的精神损害就大，为补偿或恢复这种伤害，则应确定相对较高的赔偿数额。
3、过错方具体的侵权情节。应结合过错方侵权行为的方式、手段、场合等具体情节综合考虑，如虐待比一般的过错行为严重，侵权方式越恶劣，持续时间越长，受害人造成的精神损害就越大，其赔偿数额的确定应相对高于一般家庭暴力。
4、过错方的经济负担能力。过错方无任何固定的经济来源，你要他(她)再多的精神损害赔偿也是无能为力。
5、诉讼时当地的经济状况。我国各地经济发展不平衡，精神损害赔偿纠纷若发生在经济较为不发达的边远山村，几十元的赔偿数额可能就会平息纠纷。反之，若发生在经济发达的地区，类似的纠纷，裁判上千元的赔偿数额，受害人亦不一定能够服判息诉。
一、离婚时可以提出精神损害赔偿的法定情形
《民法典》(2021.01.01生效)
第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚；
(二)与他人同居；
(三)实施家庭暴力；
(四)虐待、遗弃家庭成员；
(五)有其他重大过错。
在婚姻关系存续期间，若是配偶一方经常实施言语辱骂、殴打配偶等家暴行为，无疑会给配偶的精神造成损害，故此在离婚时，没有过错的一方是可以要求实施家暴者支付损害赔偿金的，若是对方不支付的，可以向法院起诉。
|
| 随便看 |
- 单位辞退员工要提前多久
- 单位辞退员工要提前多久？
- 公司辞退员工的原因是什么？
- 什么时候单位才能辞退员工
- 公司辞退员工应该提前多久
- 什么时候单位才能辞退员工
- 公司辞退员工要提前多久告知
- 公司辞退员工应该提前多久
- 公司辞退员工要提前多久告知
- 开票下个月红冲,税还要交么
- 开票下个月红冲,税还要交么？
- 开票下个月红冲,税还要交嘛？
- 开票下个月红冲,税还要交吗
- 开票下个月红冲,税还要交吗
- 开票下个月红冲,税还要交么？
- 开票下个月红冲,税还要交吗？
- 开票下个月红冲,税还要交嘛？
- 开票下个月红冲,税还要交嘛
- 开票下个月红冲,税还要交么
- 特种作业车辆有哪些？
- 国庆没有etc可以走etc车道吗
- 没有禁停标志辅路可以停车吗
- 兼职需要劳动手册吗
- 代理报关委托书怎么写
- 工伤鉴定需要带些什么材料
- contradict
- Contradiction
- contradiction
- contradiction between physiological and psychological developments
- contradictions among the people
- contradictions between the enemy and ourselves
- contradict oneself
- contradictory
- contradictory testimony
- contradict the defendant's witness
- Contrafaction, Contrefacon
- Contra Formam Statuti
- contra legem
- contra proferentem rule
- contrary act
- contrary argument
- contrary evidence
- contrary intention
- contrary to constitution
- contrary to orders
- contrary to the constitution
- contrast
- contratus operis
- contravene
- contravene a law
|