遭遇公司无理辞退，员工可以主张违法解除劳动关系赔偿金，但有员工败诉，问题出在解除证据！
辞退一定要明确。
很多公司为了规避责任，并不会直接书面告知辞退，而是通过口头或者其他行为表示。最常见的是让员工回家，单位既不说解除，也不明确告知何时上班，态度十分模糊！在此种情况下，仲裁或法院很难认为劳动关系已经解除。
那该如何应对呢？蔺律师提示，只要公司不明确解除，公司就应该一直支付工资。员工可以通过书面、微信等方式保留好要求复工的证据，并通过劳动监察投诉的方式要求公司继续支付工资！这样一来很多企业都扛不住了，主动地找员工和解。
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