| 问题 | 劳动合同会因为劳动者多长时间不上班而自动解除? |
| 释义 | 劳动合同不会因为长时间不上班而自动解除，只能由单位或劳动者本人主动解除。单位有权在连续旷工15天或一年中累计旷工30天以上时单方面解除合同，无需支付经济补偿金。 法律分析 多久不上班劳动合同也不会自动解除，劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利，且单位不需要支付劳动者经济补偿金。 拓展延伸 劳动合同解除的条件和程序 劳动合同解除的条件和程序取决于不同的法律体系和劳动法规定。一般来说，劳动合同可能会因为以下条件而解除：双方协商一致、合同期满、严重违约、不可抗力等。解除程序包括通知对方、提供解除理由、协商解决争议等。在解除劳动合同时，雇主应遵循法律程序，如向劳动者发出书面通知，并在合理期限内支付相关赔偿或待遇。劳动者也有权利寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。具体解除条件和程序应根据当地法律法规和个人情况而定，建议在解除劳动合同前咨询专业法律意见。 结语 劳动合同的解除并非自动生效，只能由单位或劳动者本人主动解除。单位在连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的情况下，有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。劳动合同解除的条件和程序因法律体系和劳动法规而异。解除程序包括通知对方、提供解除理由、协商解决争议等。解除劳动合同时，雇主应遵循法律程序并支付相应赔偿或待遇。劳动者有权寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。具体解除条件和程序应根据当地法律和个人情况而定，建议在解除劳动合同前咨询专业法律意见。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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