| 问题 | 在试用期内没有签署合同，该如何处理？ |
| 释义 | 用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。根据法律，用人单位应向劳动者支付每月工资的两倍。劳动关系的建立必须通过书面劳动合同来确认，如果没有及时订立合同，劳动报酬将按照集体合同或同工同酬原则执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。 法律分析 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 处理试用期内未签署合同的情况：权益保障与解决方案 在试用期内未签署合同的情况下，为了保障员工的权益并找到合理的解决方案，可以采取以下措施。首先，与雇主进行沟通，明确双方的意愿和期望，尽量达成口头协议，确保员工的权益不受损害。其次，查阅国家和地区的相关劳动法规，了解试用期的法律规定和保护措施，以便为自己争取合法权益提供依据。同时，寻求法律咨询师的帮助，他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您制定应对策略。最后，如果雇主拒绝与您合作或违反了劳动法规定，您可以考虑向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自己的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体措施应根据具体情况和法律法规而定。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同的订立是建立劳动关系的必要条件。如果在试用期内未签署合同，建议与雇主进行沟通，了解相关法律规定并寻求法律咨询师的帮助，以保障自身权益。如雇主拒绝合作或违反法规，可考虑向劳动监察部门或法院寻求帮助。请根据具体情况采取相应措施，以确保自身权益不受损害。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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