| 问题 | 劳动仲裁中的工伤赔偿规定 |
| 释义 | 工伤保险条例规定了不同伤残等级的工伤保险赔偿标准。伤残等级为一至四级，将获得一次性伤残补助金和一至两次护理费，伤残等级为五至六级，将获得一次性伤残补助金、一至两次护理费和伤残津贴，伤残等级为七至八级，将获得一次性伤残补助金、一至两次护理费和伤残津贴，伤残等级为九至十级，将获得一次性伤残补助金、一至两次护理费和伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，将按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 法律分析 根据工伤保险条例第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定,劳动仲裁工伤赔偿标准如下: 1.如果伤残等级为一至四级,将从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后,将按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 2.如果伤残等级为五至六级,将从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和一至两次护理费,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后,将按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 3.如果伤残等级为七至八级,将从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和一至两次护理费,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后,将按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 4.如果伤残等级为九至十级,将从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和一至两次护理费,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后,将按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 二、伤残等级为五至六级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 三、伤残等级为七至十级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除聘用合同、劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 结语 根据工伤保险条例，工伤职工的伤残等级不同，工伤保险赔偿标准也不同。伤残等级为五至六级的工伤职工，将获得一次性伤残补助金和一至两次护理费，伤残津贴按月支付。达到退休年龄并办理退休手续后，将按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。伤残等级为七至十级的工伤职工，将获得一次性伤残补助金和一至两次护理费，伤残津贴按月支付。达到退休年龄并办理退休手续后，将按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 |
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