| 问题 | 工伤期间企业是否可以裁员？ |
| 释义 | 工伤期间用人单位不能裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患职业病、工伤或在医疗期内，单位不得解除劳动合同。劳动合同应续延至相关情形消失时终止，但对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，按照工伤保险规定执行。 法律分析 结论：工伤期间用人单位不可以裁员。解析：工伤期间用人单位不可以裁员。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者等，单位不能对其实施裁员。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 拓展延伸 工伤期间企业是否可以解除劳动合同？ 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤期间企业一般不能解除劳动合同。工伤期间，雇主应承担相应的工伤保险责任，并提供必要的医疗和康复待遇。只有在特殊情况下，如工伤造成劳动能力丧失或经过医疗期仍无法恢复工作能力，雇主才能解除劳动合同。但即使在这种情况下，雇主也需要履行相应的补偿义务。因此，在工伤期间，企业解除劳动合同的权利受到限制，需遵循法律规定并承担相应的责任。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤期间用人单位不得裁员。对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，以及在规定的医疗期内的劳动者等，单位不能解除其劳动合同。只有在特殊情况下，如工伤造成劳动能力丧失或经过医疗期仍无法恢复工作能力，雇主才能解除劳动合同，并需履行相应的补偿义务。因此，在工伤期间，企业解除劳动合同的权利受到限制，需遵循法律规定并承担相应的责任。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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