| 释义 |
法律分析：可以。用人单位出过工伤的员工，是已经确定享受过工伤保险待遇，和普通人员一样上班工作。 如果是伤残级别过高，就会享受劳动部门伤残基金的补助！在裁员中，出过工伤的员工和普通员工一样，都是平等待遇，不能因为出过工伤就不被裁员而受到保护。
有过工伤的是不能再辞退吗
不是，只有因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位才不能依照《劳动合同法》的第四十、四十一条解除劳动合同。
工伤是否可以辞退员工
单位不能辞退工伤员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
工伤后被公司无故辞，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
|