| 问题 | 解除劳动关系可要求哪些赔偿？ |
| 释义 | 解除劳动关系的赔偿分为三种情况：1）无合法理由解除劳动合同，应支付2个月工资作为违法解除赔偿；2）根据法律规定解除劳动关系，应支付1个月工资作为经济补偿，如未提前通知还需额外支付1个月工资；3）根据劳动合同法第39条规定，无需支付经济补偿和提前通知，但需用人单位提供证据并书面通知劳动者。 法律分析 解除劳动关系可以要求的赔偿有： 用人单位与与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 拓展延伸 解除劳动关系后的赔偿事项及相关规定 解除劳动关系后，根据相关法律法规和劳动合同的约定，可能需要进行一系列赔偿事项。首先，根据劳动合同法，雇主需要支付未享受的年假工资和加班工资。其次，解除劳动关系可能导致员工失去工作，因此雇主可能需要支付经济补偿金或者解除赔偿金，具体数额根据员工的工龄和工资水平而定。此外，如果解除劳动关系是因为雇主的过错或违法行为，员工还可以要求雇主支付违法解雇赔偿金。另外，根据劳动法的规定，解除劳动关系后，雇主还需要向员工支付未支付的工资、奖金、福利等。需要注意的是，具体的赔偿事项和数额可能因国家法律、地区规定和劳动合同的具体条款而有所不同。因此，在解除劳动关系时，双方应当仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保权益得到合理保护。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，解除劳动关系可能需要支付一定的赔偿。具体赔偿金额取决于解除劳动关系的原因和情况。对于无合法理由解除劳动关系的情况，雇主应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资（俗称2N）。对于符合相关规定的解除劳动关系，可能需要支付经济补偿金和代通知金（N和N+1）。而对于劳动者存在违约行为的情况，雇主无需支付经济补偿，但需提供书面通知。根据具体情况，解除劳动关系后可能涉及到未享受的年假工资、加班工资、违法解雇赔偿金等赔偿事项。具体赔偿事项和金额应根据国家法律、地区规定和劳动合同条款确定。双方应仔细阅读合同和法规，确保权益得到合理保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 |
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